El comité de empresa de Lear en Avila iniciará movilizaciones contra los despidos previstos

Economía/Motor.- El comité de empresa de Lear en Avila iniciará movilizaciones contra los despidos previstos

AVILA, 7 (EUROPA PRESS)

El comité de empresa de la factoría de Lear Automotive Spain en Avila iniciará un periodo de movilizaciones para solicitar ayuda a los abulenses y a las provincias limítrofes, en especial a Valladolid, después de que todo el sector prestara su apoyo en la manifestación celebrada en Pucela a raíz de la crisis de Renault.

Según anunció hoy el portavoz del comité de empresa, Juan Carlos Resina, se ha planteado "la posibilidad de realizar movilizaciones" para "llamar la atención" de la sociedad después de conocer por parte de la dirección central de la empresa que en la fábrica abulense se despedirá a "más de 100 y menos de 200" trabajadores fijos.

En ese sentido, Resina afirmó que "no podemos permanecer con los brazos cruzados porque la plantilla sigue adelgazando cada día", a través de las bajas incentivadas que plantea la empresa, que aún no se ha pronunciado sobre la posibilidad de que la planta de Avila abandone el cableado para el automóvil y se dedique a la producción de asientos o interiores, como han propuesto los sindicatos para evitar nuevos despidos.

Lo que persigue el comité de empresa de Lear en Avila con las movilizaciones es que "se nos escuche y podamos sentir el calor de nuestra tierra", aunque Resina aseguró que hay que ser cautelosos y "no precipitarse", ya que la delicadeza del asunto obliga a actuar "con mucha serenidad".

Tras la reunión mantenida hoy con la directora general de Trabajo de la Junta de Castilla y León, Rosario Rodríguez, el portavoz del Comité de Empresa afirmó que la Administración regional se ha mostrado dispuesta a "colaborar" en todo lo necesario, aunque la empresa ha transmitido a la institución autonómica que Lear "no tiene intención de irse" de Avila.

El próximo miércoles, día 14 de febrero, el comité de empresa mantendrá una reunión con el alcalde de la ciudad, Miguel Angel García Nieto, con el fin de analizar la situación y buscar medidas que garanticen el futuro de la factoría en la capital abulense.

HUELGA DE CONDUCTORES DE AUTOBUS DE BARCELONA

Barcelona: La huelga indefinida de los conductores de autobús es secundada por la totalidad de los trabajadores

Barcelona. Agencias/La Haine.30/05/02.- Los conductores de autobuses han fortalecido su conciencia. La huelga que realizaron a principios de mayo concluyó con un balance de 180 autobuses dañados y las fuerzas policiales a las puertas de las cocheras para evitar altercados.

La jornada del lunes fue, por el contrario, tranquila. Todos los trabajadores han decidido en bloque romper los servicios mínimos desde el primer momento. Esta decisión conlleva que ni siquiera sean necesarios los piquetes. El comité de huelga decidió el lunes que los propios trabajadores decidan a primera hora en las cocheras si siguen incumpliendo los servicios mínimos. Y todos han decidio no cumplirlos por considerarlos "abusivos". Por el momento, los huelguistas pretenden repetir lo sucedido estos días. Por tanto, seguirán presionando a la patronal sin respetar sus mínimos.

A raíz de esto, la dirección de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) inició los trámites para expedientar a 71 trabajadores. Según explicó un portavoz de la empresa, no cumplir los servicios mínimos "supone una falta muy grave que podría acabar en despido", y amenazan con extender las sanciones a unos 500 trabajadores. TMB también solicitó a la Generalitat que dicte "un laudo de obligado cumplimiento".

Ahora, TMB ha pasado la patata caliente a la Generalitat. Ante la resistencia de los trabajadores, la empresa pidió al Departament de Treball que, como autoridad laboral, obligara "a las partes a someterse a un arbitraje y dicte un laudo que ponga fin al conflicto". Treball ya había propuesto la celebración de un arbitraje voluntario. La empresa lo aceptó sin ningúna objeción, pero no los trabajadores, que conocen de sobra que "se realizaría con las pautas propuestas por la empresa".

El concejal de Presidencia, Ernest Maragall explicó que la próxima reunión de mediación tendrá lugar hoy jueves. El encuentro entre los responsables de TMB y el comité de empresa pretende servir para "acercar posiciones", pero la patronal insiste en que los trabajadores "tienen que rebajar sus peticiones" de un incremento salarial del 20%, aunque ellos no están dispuestos a mover su oferta.

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MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS DE AGUAS DE BARCELONA

La UGT de Catalunya i la CONC insten el Tribunal Laboral de Catalunya perquè la patronal es nega a pagar el plus de toxicitat 

La UGT de Catalunya i la CONC han instat conflicte col·lectiu davant del Tribunal Laboral de Catalunya contra la patronal Agrupació de Serveis d'Aigua de Catalunya (ASAC) -que agrupa entre d'altres el Grupo Agbar, Aqualia i Searsa- perquè es neguen a pagar als seus treballadors i treballadores el plus de toxicitat.

Davant de l'actitud inmovilista de la patronal, els sindicats han convocat les següents concentracions:

• 7 de novembre, d'11 a 14 hores: concentració davant de la Torre Agbar.
• 9 de novembre, d'11 a 14 hores: concentració davant d'Aqualia.
• 13 de novembre, d'11 a 14 hores: concentració davant de Searsa.

Por un convenio digno

Manifiesto

Agrupación TIC

Por un convenio digno

acorde con la realidad del sector

El sector en el que desempeñamos nuestra labor diaria, es uno de los pilares de la economía

del siglo XXI, siendo a día de hoy una realidad su desarrollo en el país y teniendo unas

expectativas de crecimiento a corto y medio plazo más que prometedoras. Pero este

crecimiento y su importancia no van acompañados con un marco legal de referencia de las

relaciones laborales, como es el convenio colectivo, que refleje la realidad actual y las

necesidades de los trabajadores y trabajadoras del sector.

FeS-UGT y COMFIA-CCOO manifestamos que, principalmente, la dignificación del convenio

colectivo pasa por:

• Suprimir las congelaciones salariales en el sector, eliminando el actual artículo

séptimo del XV Convenio Colectivo, Compensación y Absorción, de manera que las

subidas de las tablas salariales de Convenio supongan un incremento real para las

plantillas.

• Crear un nuevo Sistema de Clasificación profesional, uniformizando la doble

nomenclatura actual de categorías internas que las mismas empresas han ido creando

de manera desordenada para adaptarlas a una realidad que el convenio colectivo no

recoge, y donde los trabajadores y trabajadoras de este sector encuentren donde

ubicarse. Todo ello acompañado con unas tablas salariales asociadas cercanas a los

salarios que ya se está pagando en las empresas del sector.

• Una Jornada Anual máxima tasada que nos permita disfrutar de un periodo de

Jornada de verano y un Festivo Convenio.

• Eliminar la precariedad salarial en el sector, actualizando los salarios de manera que

no exista un salario mínimo inferior a 1.000 euros mensuales.

COMFIA-CCOO y FES-UGT entienden que éste es el momento de dar un paso decidido en

este convenio colectivo para adaptarlo a los tiempos actuales y espera de la Asociación

Española de Consultoría (AEC), como patronal, que su apuesta por el sector pase también por

la apuesta por los trabajadores y trabajadoras dignificando el convenio colectivo.

Octubre de 2007